Sono numerosi i punti di interesse contenuti nel c.d. “Decreto Lavoro”, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 maggio 2023 ed entrato in vigore il giorno successivo. A seguire l’elenco:

RIDUZIONE CUNEO FISCALE PER I LAVORATORI
È introdotto uno sconto contributivo che determina una riduzione del cuneo fiscale. Esso opera dal 1° luglio al 31 dicembre 2023 a favore dei lavoratori dipendenti, alle seguenti condizioni:

1. 6% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 35mila euro;
2. 7% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 25mila euro.

3.000 EURO DI FRINGE BENEFIT PER CHI HA FIGLI MINORI
Per tutto il 2023 è innalzata a 3.000 euro la soglia di fringe benefit per i dipendenti con figli a carico.
Il beneficio può essere riconosciuto mediante erogazioni di beni o servizi ovvero di rimborsi per il pagamento delle utenze domestiche (servizio idrico, fornitura elettrica e di gas).
Resta invece confermata la soglia a 258 euro per tutti gli altri.

AGEVOLAZIONI PER NUOVE ASSUNZIONI O TRASFORMAZIONI

• Assunzioni di percettori di assegno di inclusione

Ai datori di lavoro privati che assumono beneficiari dell’assegno per l’inclusione – quindi dal 2024 – è riconosciuto un incentivo per un periodo pari a:
-24 mesi in caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o apprendistato, nel limite massimo di 8.000 euro;
-al massimo 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato o stagionale, a tempo pieno o parziale, nel limite massimo di 4.000 euro.

• Assunzione giovani disoccupati e non studenti o di NEET

Ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.

• Le assunzioni agevolate riguardano giovani che:

a) non abbiano ancora compiuto 30 anni di età;
b) non lavorino né siano inseriti in corsi di studi o di formazione (NEET);
c) siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.

• CONTRATTI A TERMINE

Le causali utilizzabili per la proroga di contratti a termine oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi di durata sono:

a) casi previsti dai contratti collettivi (nazionali o aziendali di II livello);
b) in caso di mancata previsione nella contrattazione collettiva, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle Parti entro il termine del 30 aprile 2024;
c) sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

• SEMPLIFICAZIONE LETTERE DI ASSUNZIONE

Sono introdotte delle semplificazioni in ordine agli obblighi di informazione incombenti sul datore di lavoro all’atto dell’assunzione. L’obbligo di fornire copia del contratto collettivo (nazionale, territoriale e aziendale) e del regolamento aziendale è assolto anche mediante pubblicazione sul sito web.

È possibile semplificare la lettera di assunzione richiamando semplicemente la norma di legge, il CCNL o il regolamento aziendale anche per i seguenti istituti:

1. orario di lavoro e sua programmazione;
2. periodo di prova;
3. durata delle ferie e dei congedi e relativa procedura per il loro godimento;
4. preavviso di licenziamento o dimissioni;
5. dettaglio retribuzione;
6. termine e modalità di pagamento.

REDDITO DI CITTADINANZA – DAL 2024 DIVENTA ASSEGNO DI INCLUSIONE

L’assegno per l’inclusione è la nuova misura di sostegno economico alle famiglie che decorrerà dal 1° gennaio 2024 e sostituirà l’attuale reddito di cittadinanza.

Esso spetterà a quel soggetto appartenente al nucleo familiare al cui interno sia presente:

1. un soggetto disabile;
2. un minore;
3. un over 60;

e che:

1. rispetti i requisiti reddituali;
2. sia residente o abbia autorizzazione al soggiorno in Italia.

SICUREZZA DEL LAVORO
Sono rafforzate le misure volte alla tutela della sicurezza sul lavoro e della tutela contro gli infortuni per studenti e lavoratori della scuola con previsione di risarcimento anche per gli infortuni mortali che interessano i giovani in alternanza scuola-lavoro.

Scarica il Decreto Legge QUI